最近 丁香园版主@橙橙doctor 分享了所在医院的绩效分配方案，引得社区热议：

他提到，医院召开工作会议，对医院的各项工作进行总结和汇报，得知医院前 9 个月绩效考核和绩效分配结果是：

内科 35%，外科 15%，辅助科室 15%，护理 15%，行政部门（包括后勤等） 20%。

内外科差距很大，甚至行政的绩效都比外科高，在意料之中，但真的不合理。

所有人都知道，外科需要拼刺刀、上战场，往往是时间紧，任务重。而且，一个医院的真实水平是由外科的整体技术水平来决定的，为何绩效会如此之差？

楼主甚至还爆料，他所在医院的行政部门臃肿已经成为累赘，2000 名员工，一线医务人员只有 600 人。入职 6 年，他想离职了……

之前还看到，内蒙古包头市卫健委年初发布公告称，医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70％、50％。

你觉得这个绩效分配合理吗？你们医院是什么情况？

帖子一发，立即引发了站友们的热议，9 万站友前来围观，分享了自己医院的情况。

丁香园社区热议

丁香园评论员@D***宝：这个看院长了，内科出身，还瞧不起外科，就这样。我所在单位绩效分配也一样，尽管我们外科患者更多，病种也多。

站友@d***境：我们这骨科、康复科绩效最高，平时没什么事，晚上关门睡大觉，他们科的护士比我们主任的绩效都高。

站友@梅***0：我们院长护理出身，护士奖金比外科高，说我们就是个开刀匠……

站友@Q***r：我硕士毕业，扣除我一年值三个月的值班费，跟我同年入岗的行政（本科学历）工资一样。心外手术一站就是六七个小时，风险贼高，还承担医疗风险和赔钱，我图了个啥……

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